So eröffnen Sie Ihre eigene Personalagentur: vom Anfang bis zum Gewinn

Inhalt des Artikels:

Die Hauptaufgabe einer Personalagentur ist die Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte, die ihre Arbeit professionell erledigen können. Unsere Firma wird sich mit der Auswahl von Hauspersonal befassen. <

Daher ist es notwendig, über organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und mit Informationen zu verfügen. <

Außerdem müssen Sie sich mit folgenden Konzepten auseinandersetzen: <

• mit Kunden arbeiten;
• Rechtsgrundlage der Agentur;
• Wettbewerb.
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Wie finde ich ein gutes Kindermädchen?

Die Fähigkeit, auf ein Kind aufzupassen, wird nicht sofort beurteilt. Zunächst achten sie auf die Art der Kommunikation, das Aussehen und die Fähigkeit, Kinder und Erwachsene für sich zu gewinnen. Die Suche nach einem Kindermädchen ist möglicherweise nicht auf Babysitting beschränkt. Oft benötigen Agenturkunden einen Kandidaten für die Hausarbeit. <

Grundvoraussetzungen für ein Kindermädchen: <

• persönliche Dokumente;
• Lehrerausbildung;
• Ergebnisse der medizinischen Untersuchung;
• Informationen zum vorherigen Arbeitsplatz;
• positive Empfehlungen (obligatorische Überprüfung aller Bewertungen des Bewerbers);
• Kenntnis der psychologischen und physiologischen Eigenschaften des Kindes;
• keine schlechten Gewohnheiten.
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Die Auswahl erfolgt in zwei Schritten: <

• Befragung von Kandidaten.
• Ein Interview mit einem Psychologen.
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Haushälterinnen, Gouvernanten, Chauffeure, Tutoren - diese Spezialisten werden heute immer gefragter. Und wo soll man nach solchen Leuten suchen? Wie können Sie sich ihrer Professionalität sicher sein? <

Diese Fragen sind für viele Bewerber von Interesse. Deshalb wird die Frage, wie eine Personalagentur eröffnet werden kann, immer dringlicher. Schließlich kann es ein wirklich interessantes und profitables Geschäft werden. <

Was ist eine solche Agentur? Grundprinzipien der Arbeit

Wenn Sie daran interessiert sind, eine Personalagentur zu eröffnen, fragen Sie sich wahrscheinlich genau, wie solche Unternehmen funktionieren. Es ist eigentlich ziemlich einfach. Die Kunden solcher Agenturen sind Arbeitgeber - Menschen, die diesen oder jenen Spezialisten suchen. <

Da das Unternehmen in den meisten Fällen die Dienste von Hausangestellten anbietet, suchen Kunden entsprechend nach Kindermädchen, Gouvernanten, Tutoren, Gärtnern, Reinigungskräften, Köchen usw. Zum Beispiel, wenn beide Elternteile beschäftigt sind Arbeit, dann brauchen sie die Person, die sich um das Kind kümmert oder das Haus sauber hält, von Zeit zu Zeit köstliche hausgemachte Gerichte verwöhnt. <

Natürlich möchten Sie sowieso niemanden in Ihr Haus mitnehmen - Arbeitgeber möchten nur wirklich gute Leute einstellen, denen man vertrauen kann. Die Agentur ist ein Vermittler zwischen einem Arbeitgeber und einem Spezialisten in einem bestimmten Unternehmen. <

Woher kommt der Gewinn?

Tatsächlich kann eine Personalvermittlungsfirma ein profitables Geschäft sein. Dieses Geschäft erfordert kein großes Startkapital, aber die Entwicklung erfordert viel Zeit und Mühe. Woher kommt das Geld? <

Viele Agenturen berechnen Arbeitgebern eine kleine Belohnung für die Suche nach dem perfekten Mitarbeiter. Darüber hinaus zahlen Menschen, die Arbeit suchen, Geld. Hier können Sie das System bereits selbst auswählen. In einigen Unternehmen zahlen die Mitarbeiter unmittelbar nach der Registrierung einen bestimmten Betrag, und die Agentur garantiert ihnen eine angemessene Beschäftigung. <

Einige Unternehmen berechnen 50-100% des ersten Gehalts eines angestellten Spezialisten. Auf der anderen Seite können Sie eine geringe monatliche Gebühr erheben, um einen Mitarbeiter oder Arbeitgeber in Ihre Datenbank aufzunehmen. In jedem Fall ist es in der Anfangsphase am besten, ein bequemes und verständliches Zahlungsschema festzulegen. <

Haushälterinnen, Gouvernanten, Fahrer, Tutoren - diese Spezialisten werden heute immer gefragter. Und wo soll man nach solchen Leuten suchen? Wie können Sie sich ihrer Professionalität sicher sein? Viele Arbeitssuchende interessieren sich für diese Fragen. Deshalb wird die Frage, wie eine Personalagentur eröffnet werden kann, immer dringlicher. Schließlich kann es ein wirklich interessantes und profitables Geschäft werden. <

Heute besucht Olga Vasilievna Demirova aus Odessa, die über langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet verfügt und alle Nuancen eines solchen Geschäfts kennt, das Reconomica-Magazin, da sie jetzt ihre eigene Personalagentur besitzt. <

Wie ich aus dem "Flügel" herausgekommen bin

Mein Name ist Olga Vasilievna Demirova und ich lebe in der Stadt Odessa. <

Von 30 bis 35 Jahren arbeitete ich in einer Personalagentur als Personalmanager. Im Jahr 2021, als ich 35 Jahre alt war, eröffnete ich meine eigene Personalagentur für Hausangestellte, die immer noch in Betrieb ist. <

Personalleiter

Seit fast 5 Jahren arbeite ich als Personalmanager in der größten Personalagentur in Odessa. <

Zu meinen Aufgaben gehörten: <

• Personalsuche;
• Fragebögen und Tests;
• Überprüfung des Ansehens der Arbeitnehmer;
• Zusammenstellung einer Personalbasis; <
• Suche nach Kunden;
• Rekrutierung eines Mitarbeiters;
• Unterstützung einer Rekrutierungstransaktion.
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Mit anderen Worten, der Kunde bat ihn, ein Kindermädchen oder eine Köchin zu finden, äußerte seine Wünsche und Anforderungen, basierend auf diesen suchten wir nach verschiedenen Optionen für Mitarbeiter. Anschließend wurde ein Besprechungsinterview des Kunden mit den Mitarbeitern organisiert, in dem er einen geeigneten Kandidaten auswählte. <

Mit fleißiger Arbeit konnte ich 200 bis 250 Dollar im Monat verdienen. <

Mein Gehalt

Viele Menschen möchten für sich selbst arbeiten und ein deutlich höheres Einkommen haben. Sie möchten eine eigene Personalagentur eröffnen. Dies ist mit bestimmten Risiken und Schwierigkeiten verbunden, die berücksichtigt werden müssen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. <

Geschäftsvorteile und -nachteile

Das zweite Problem ist, dass diejenigen Unternehmen, die die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personalunternehmen noch verstehen, größtenteils groß genug sind und bereits einen Partner in diesem Bereich haben. Das dritte Problem ist schließlich das hohe Wettbewerbsniveau auf diesem Markt. <

Folgende Vorteile können unterschieden werden: <

• Niedrige Amortisationszeit.
• Hoher Gewinn.
• Keine große Anfangsinvestition erforderlich.
• Der Markt ist nicht sehr saisonal.
• Möglichkeit, durch die Suche nach hochqualifiziertem Personal Partnerschaften mit Ihren Kunden aufzubauen.
• Das Vorhandensein von Interesse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an dieser Geschäftsform, da die Suche vertraulich durchgeführt wird.
• Einfache Organisation eines solchen Geschäfts.
• Niedrige Betriebskosten.
• Fast keine Markteintrittsbarrieren (dies ist sowohl ein Vorteil für ein neues Unternehmen als auch ein Nachteil, da deren Fehlen in kurzer Zeit zu einem starken Anstieg des Wettbewerbs führen kann).
• Möglichkeit, verschiedene Formate für die Durchführung von Aktivitäten auszuwählen.
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Registrierung der Aktivitätsform

Um offiziell arbeiten zu können, muss die Agentur registriert sein. Es ist daher vorzuziehen, eine juristische Person zu registrieren - eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Es ist auch zulässig, einen einzelnen Unternehmer zu registrieren, wenn keine Expansionspläne vorliegen. In diesem Fall kann das Unternehmen nur einen Gründer haben. <

Darüber hinaus muss die juristische Person ein Bankkonto eröffnen. Bei der Registrierung ist es ratsam, ein vereinfachtes Steuersystem zu wählen, damit die Steuer auf den Nettogewinn gezahlt wird. Dies ist vorteilhaft, da ein solches Unternehmen nur minimale Betriebskosten hat. <

Agenturtypen und typische Dienstleistungen

Es gibt zwei große Kategorien von Unternehmen: <

• die Personal für eine bestimmte Position suchen;
• , die bei der Arbeitssuche für Mitarbeiter helfen (dh sie suchen eine freie Stelle für eine Person, keine Person für eine freie Stelle).
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Der zweite Typ verdient dank der Beiträge von Personen, die einen Job suchen: Dies kann entweder ein fester Betrag für Informationen über Unternehmen sein, die einen Spezialisten für das entsprechende Profil suchen, oder eine Gebühr für Zugriff auf die Datenbank für eine bestimmte Zeit. Schließlich besteht die dritte Möglichkeit darin, von einer Person nach ihrer Beschäftigung Geld in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu erhalten. <

Der Erfolg einer Organisation hängt weitgehend von Komponenten wie der Professionalität und Qualifikation der Mitarbeiter ab. Gegenwärtig ist in unserem Land eine hohe Arbeitslosenquote zu verzeichnen, aber bei all dieser Situation ist es überhaupt nicht einfach, echte Fachkräfte auf ihrem Gebiet zu finden. Große Organisationen zahlen Fachleuten wirklich anständige Löhne. Dementsprechend ist die Eröffnung einer Personalagentur eine sehr relevante Idee. In letzter Zeit wurden viele solcher Agenturen eröffnet, aber die Nachfrage nach Dienstleistungen wie Rekrutierung ist immer noch größer als das verfügbare Angebot. <

Heute ist die Situation in Russland so, dass bei hoher Arbeitslosigkeit ein akuter Mangel an wirklich professionellen Fachkräften besteht. <

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Projektbeschreibung

Bevor Sie eine Personalagentur gründen, entscheiden Sie sich für Ihre Spezialisierung und wählen Sie das Konzept Ihrer Agentur. Ein Service wie Recruiting kann von verschiedenen Arten von Recruiting-Agenturen angeboten werden. <

Arbeitsagenturen

Sie beschäftigen keine Bewerber, sondern können nur Auskunft über offene Stellen geben. Arbeitssuchende zahlen für die Dienste solcher Organisationen. Eine Zahlung erfolgt in Höhe eines monatlichen Gehalts, jedoch nachdem der Bewerber eingestellt wurde. Die Aufgabe der Arbeitsagenturen besteht hauptsächlich darin, Informationen über verfügbare Stellenangebote bereitzustellen. <

Headhunting-Agenturen

Ihre Aufgabe ist es, ausschließlich hochprofessionelle Spezialisten zu suchen. Und sie suchen nicht nur nach ihnen, sondern locken auch die besten Spezialisten anderer Organisationen an. <

Personalagenturen

Ihre Leistungen werden vom Arbeitgeber bezahlt. Die Zahlung kann zwischen 1 und 3 Gehältern des ausgewählten Kandidaten liegen. <

Hochspezialisierte Personalagenturen

Sie wählen nur Personal mit einer engen Spezialisierung aus (zum Beispiel nur Pädagogen usw.). <